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Ressources Humaines (RH)

Ce dispositif a été présenté par Guillaume Du Chaffaut, directeur des ressources humaines DRH et de la formation du CHU de Montpellier, lors de ces rencontres ressources humaines organisées jeudi et vendredi à Montrouge par l'Association pour le développement des ressources humaines des établissements sanitaires et sociaux Adrhess et la Fédération hospitalière de France FHF.

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Il a expliqué qu'à l'occasion d'une refonte du système d'information RH ainsi que du site intranet de l'établissement, il a été décidé de "mixer" les deux projets pour faire du site intranet "un outil de travail pour les professionnels en plus d'un outil de communication interne". Le site intranet dispose donc depuis avril d'une rubrique "ma vie professionnelle", qui permet aux agents de consulter rencontres ressources humaines dossier administratif et bulletins de salaire, de faire des demandes d'information à la DRH, ou d'accéder à un récapitulatif de leurs absences.

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Il leur est aussi possible de modifier leurs données personnelles adresse, coordonnées bancaires, situation familiale, etc. Cette possibilité a servi de véritable rampe de lancement pour le rencontres ressources humaines, qui a été dévoilé peu avant des élections professionnelles.

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Ils ont été à le faire au lancement du site, sur un total de 9. Après cette rencontres ressources humaines brique "assez basique" mais "difficile" à mettre en place, le CHU veut aller plus loin et "rêve" d'ouvrir la possibilité aux agents de formuler en ligne des rencontres ressources humaines de formation, de postuler à des concours, ou de remplir des notes de frais.

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En attendant, l'établissement "avance" sur la possibilité pour les agents de candidater à un poste. Le but est que rencontres ressources humaines kiosque agent permette d'accéder à une fiche de poste, y déposer sa candidature et suivre son dossier.

На некоторое время высветился было крохотный кусочек прошлого, но теперь тьма снова сомкнулась. История Вселенной, должно быть, состоит из массы таких вот разрозненных ниточек, и кто скажет, какая из них важна, а какая -- тривиальна. Фантастическая легенда о Мастере и о Великих была, надо думать, просто еще одной из тех бесчисленных сказок, что каким-то странным образом сохранились с времен Начала.

Interrogé par la salle sur la possibilité de "dématérialiser" complètement le "dossier agent", Guillaume Du Chaffaut a répondu que le but du kiosque est de "faciliter leur vie et leurs relations avec la DRH" et qu'il n'a pas été décidé de dématérialiser leur dossier.

Sophie Leonforte, DRH du centre hospitalier Le Vinatier de Bron Rencontres ressources humaines à l'atelier, a réagi en soulignant que la "question de la transmission" était particulièrement complexe dans un projet de dématérialisation d'un dossier agent. Une responsable des ressources humaines de l'Hôpital mémorial de Saint-Lô et du centre hospitalier de Coutances Manchequi assistait aux échanges, a indiqué qu'un projet de dématérialisation était en cours sur ces établissements en direction commune.

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Les deux établissements ont "déjà un prototype qui marche" et espèrent finaliser ce projet "d'ici ". Selon elle, "la gestion papier du dossier agent est, à l'ère du 2.

Fidèle à cette particularité, la thématique de la 4ème édition de MEDRH a été volontairement choisie pour donner du sens aux différentes notions abordées aux cours des 3 précédentes éditions.

Premier bilan positif pour la "bourse aux heures supplémentaires 2. Cette application permet en quelques secondes au cadre de service de définir un poste à remplacer et l'application diffuse automatiquement le message aux salariés qui se sont déclarés volontaires et rencontres ressources humaines lire aussi : Absentéisme: une "bourse aux remplacements" sur smartphone pour mieux répondre aux absences imprévues.

Le système antérieur, à base d'envois groupés de SMS par les cadres, était peu ciblé et onéreux, d'où l'intérêt de l'établissement pour cette application.

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Lancée en juilletl'application a trouvé son public: le nombre d'inscrits à la "bourse aux heures supplémentaires" est passé de sous l'ancien système à 1.

En juillet-août, 1. Il souligne que cela a notamment permis de réduire le recours à l'intérim.

MED RH : Les Rencontres Méditerranéennes des Ressources Humaines

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